Questão pública

Administração · Administração Geral e Pública · Gestão Estratégica de Pessoas: RH como parceiro estratégico e alinhamento ao planejamento

Múltipla escolha CEBRASPE (CESPE) 2025 Difícil

Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A ferramenta people analytics é utilizada pelos gestores de recursos humanos para melhorar os processos de atração e retenção de talento, com resultados positivos no que se refere à motivação e à produtividade dos colaboradores.

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No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente. O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.

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Julgue o item a seguir, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado à motivação e liderança. Ao atuar na formação de um capital humano dotado de competências necessárias ao alcance dos resultados organizacionais, a unidade de recursos humanos exerce um papel de alinhamento à gestão estratégica.

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Acerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue o próximo item. Os princípios e as técnicas de gestão de recursos humanos devem permanecer inalterados nos diferentes tipos de organização, para que os propósitos organizacionais sejam consolidados.

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Em relação às abordagens da administração e suas práticas, julgue o item seguinte. A gestão de pessoas atingiu seu ápice na abordagem clássica, inclusive tendo por precursor Deming, eminente teórico da administração, o qual realizou várias pesquisas organizacionais.

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Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item. People analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo.

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Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue o próximo item. Um dos diferenciais do profissional de recursos humanos que atua como consultor interno, cujo foco principal é o crescimento da receita da empresa, é a possibilidade de desconsiderar as políticas internas em suas intervenções.

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