O planejamento estratégico integra um modelo de gestão orientado a resultados e depende da coerência entre propósito, missão, visão e valores para produzir diretrizes consistentes. Como esses elementos expressam a identidade organizacional e se relacionam diretamente com a cultura — que pode facilitar ou dificultar mudanças — sua integração adequada é essencial para orientar escolhas e alinhar comportamentos ao longo do processo estratégico. Considerando esses fundamentos, assinale a opção que apresenta corretamente o papel dos valores organizacionais no planejamento estratégico.
Definem metas quantitativas de curto prazo a serem incorporadas no plano tático.
Correspondem aos resultados futuros desejados pela organização, indicando sua posição almejada.
Representam princípios que orientam decisões e comportamentos, influenciando a implementação das estratégias.
Determinam, de maneira prescritiva, o modelo de negócio e o segmento de mercado da organização.
Funcionam como um conjunto de objetivos mensuráveis que direcionam o desempenho operacional.
