Questão pública

Segurança e Saúde no Trabalho · NR-1: Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e prevenção de riscos psicossociais/assédio · Áreas de vivência em canteiros de obras: separação física, higiene, saúde e bem-estar (NBR 12284:1991)

Múltipla escolha FGV 2025 Média

Em um projeto de canteiro de obras, o arquiteto propõe que os espaços de descanso e alimentação fiquem integrados às áreas operacionais para otimizar o uso do terreno. A proposta é questionada pela equipe de segurança do trabalho. Segundo a NBR 12284:1991, as áreas de vivência devem ser

separadas fisicamente das áreas operacionais.

integradas às áreas operacionais para facilitar o acesso.

localizadas no subsolo para melhor aproveitamento do espaço.

móveis e adaptáveis conforme o cronograma da obra.

instaladas apenas em obras com mais de 50 trabalhadores.

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O Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, em observância à NR 1 sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), apresenta um exemplo hipotético para ilustrar na prática como proceder nas organizações. Considere um pequeno escritório com 19 trabalhadores. A empresa possui um Diretor Executivo e 4 gerentes, um para cada equipe de trabalho: uma equipe administrativa e de pessoal, uma equipe jurídica, uma equipe fiscal e uma equipe contábil. A equipe administrativa e de pessoal realiza os serviços administrativos e financeiros da empresa. As equipes jurídica, fiscal e contábil são responsáveis por prestar consultoria e assessoria para os clientes. As atividades realizadas são todas atividades de escritório e, com exceção da equipe administrativa e de recursos humanos, as demais têm contato com os clientes da empresa. Na observação das atividades e nas entrevistas com os trabalhadores foi constatada a seguinte característica do trabalho como fator de risco (perigo) psicossocial relacionado ao trabalho: “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)”. Todas as equipes possuem elevada carga de trabalho, sendo constatada a prestação frequente de horas extras para atendimentos às demandas. As equipes que atendem aos clientes via telefone ou e-mail possuem um volume de trabalho excessivo. Além disso, a execução de múltiplas tarefas e a carga elevada levam muitos trabalhadores a ignorarem o intervalo para descanso e refeição, mantendo-se ativos no trabalho, mesmo durante esses períodos. O “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)” pode acarretar estresse, esgotamento, depressão ou doenças cardiovasculares. Foi constatado que não havia medida de prevenção implementada na empresa. No inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) devem ser registrados os dados levantados, nos termos do subitem 1.5.7.3.2 da NR 1. BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Brasília: MTE, Coordenação Geral de Normatização e Registros, 2025. Analise as seguintes medidas de controle e acompanhamento adotadas após avaliação e classificação do risco: I - Priorização de tarefas; pausas adequadas e regulares. II - Maior autonomia e flexibilização de horário; aumento na quantidade de trabalhadores. III - Qualificação continuada dos trabalhadores; acompanhamento das intervenções com a participação dos trabalhadores e da CIPA. Estão de acordo com os critérios do GRO e do PGR da organização as medidas descritas em:

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